Na co zwrócić uwagę przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?

Odpowiednie przygotowanie do spotkania jest ważnym krokiem w procesie zdobywania nowej pracy. Pozwoli ono poczuć się pewniej podczas rozmowy oraz wyróżnić się w procesie rekrutacji.  

Podczas rozmowy rekrutacyjnej ważna jest szczerość i autentyczność. Celem tego spotkania jest nie tylko ocena umiejętności i doświadczenia kandydata, ale także poznanie go jako osoby i zweryfikowanie, czy wpasuje się on w kulturę organizacji. Nie warto więc polegać na gotowych schematach odpowiedzi. Rozmowa rekrutacyjna to również szansa, aby kandydat ocenił, czy dana firma spełni jego oczekiwania względem miejsca pracy. Ostatecznie, obie strony — pracodawca i kandydat — powinny być zadowolone z podjętej decyzji dotyczącej zatrudnienia.

Analiza Oferty Pracy

Dobrze jest dokładnie przenalizować oferty pracy na którą ma się zamiar zapikować, skupić uwagę na zakres obowiązków , wymagania i oczekiwania pracodawcy, gdy jest element, który jest nie jasny warto podczas rozmowy z potencjalnym pracodawcą  wyjaśnić.

Warto zidentyfikować jak najwięcej wspólnych punktów między opisem stanowiska a własnym doświadczeniem, a następnie przedstawić je rekruterowi w uporządkowany sposób, podkreślając swoje kwalifikacje na daną rolę.

Brak doświadczenia zawodowego lub proces przebranżowienia nie stanowią przeszkody. Ważne jest wówczas skoncentrowanie się na aspektach dotychczasowego doświadczenia — zarówno zawodowego, jak i zdobytego podczas studiów czy staży — które najlepiej odpowiadają wymaganiom na danym stanowisku i mogą świadczyć o potencjale kandydata.

Przegląd CV

Przed rozmową dobrze jest dokładnie przejrzeć swoje CV i przygotować się do opowiedzenia o dotychczasowych zdobytych umiejętnościach. Pomocne może być posiadanie CV przy sobie, tak aby móc na bieżąco odnosić się do niego.

Jeśli ogłoszenie wymaga biegłości w języku angielskim, zwłaszcza biznesowym, dobrze być przygotowanym, że jego znajomość może być weryfikowana już na etapie pierwszego spotkania, szczególnie jeśli będzie on regularnie używany w pracy.

Jak przygotować się do spotkania z pracodawcą

Dzień wcześniej zaplanuj sobie dokładnie trasę do miejsca spotkania i sprawdź, ile czasu potrzebujesz, aby się tam dostać. Warto ustalić, czy w godzinie Twojej rozmowy kwalifikacyjnej nie ma korków i czy jakieś ulice nie są aktualnie zamknięte w wyniku remontu. Skupienie - Wyłącz swój telefon na czas rozmowy.

Warto zajrzeć na stronę internetową pracodawcy — pozwoli to poznać jego produkty lub usługi. Ważne jest, aby zastanowić się, dlaczego chciałoby się pracować konkretnie w tej firmie. Jakie aspekty jej działalności są najbardziej interesujące? Takie pytania często pojawiają się na rozmowach rekrutacyjnych. Ogólne rozeznanie pokaże nasze zaangażowanie w proces rekrutacyjny.

Oczekiwania finansowe i warunki zatrudnienia

Przed rozmową należy przemyśleć swoje oczekiwania finansowe oraz warunki, na jakich chce się zostać zatrudnionym. Można wskazać konkretną kwotę, bądź widełki, które będą dla nas satysfakcjonujące. W przypadku, gdy nasze oczekiwania finansowe zależą od dodatkowych czynników — takich jak praca zdalna, benefity, samochód służbowy itp. — warto na rozmowie jasno wyrazić, co wpływa na nasze preferencje finansowe oraz gdzie widzimy pole do ewentualnych negocjacji.

Jeśli nie mamy informacji o średnim wynagrodzeniu na interesującym nas stanowisku, można skorzystać z bezpłatnych raportów płacowych dostępnych online.

Gotowość do podjęcia zatrudnienia

Podczas rozmowy może pojawić się pytanie o dostępność i możliwy termin rozpoczęcia nowej pracy. Dobrze być na to przygotowanym. Jeśli pracuje się w firmie krócej niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 2 tygodnie, w przypadku jeśli staż pracy wynosi od 3 miesięcy do 3 lat- okres wypowiedzenia  trwa 1 miesiąc,  natomiast staż pracy powyżej 3 lat – to 3 miesiące wypowiedzenia.

Należy jednakże wziąć pod uwagę, że istnieje możliwość negocjowania krótszego terminu wypowiedzenia, niż określa to prawo, np. wypowiedzenie za porozumieniem stron.

Określenie motywacji zmiany pracy

Należy zastanowić się  wcześniej czego szukamy u nowego pracodawcy. Ważne jest, aby na początku określić, czego się oczekuje. Czy interesuje nas awans , szkolenia i rozwój, czy wyższe zarobki , a może zmiana chcemy zmienić prace zdalną z powrotem do biura ? Podanie szczerych motywacji pomaga rekruterowi zrozumieć potrzeby kandydata i ocenić, czy oferowane stanowisko spełni jego oczekiwania.

Typowe pytania rekrutacyjne

Dobrze jest zapoznać się z typowymi pytaniami, które często pojawiają się podczas rozmowy rekrutacyjnej na dane stanowisko. W tym celu można skorzystać z różnych narzędzi, takich jak chat GPT, który pomoże wymyślić przykładowe pytania, jakie mogą zostać zadane przez rekrutera. Choć program nie jest doskonały, może okazać się zaskakująco pomocny w tej kwestii. Wcześniejsze przemyślenie pytań umożliwi lepsze przygotowanie do rozmowy, pozwoli udzielać klarownych odpowiedzi oraz uniknąć tzw. pustki w głowie.

Pytania do rekrutera

Rozmowa rekrutacyjna to także okazja do lepszego poznania potencjalnego pracodawcy. Jest to dobry moment na doprecyzowanie niezrozumiałych kwestii. Podczas spotkania można robić notatki i zadawać pytania, szczególnie jeśli niektóre tematy nie zostały poruszone.

Przed rozmową należy również przemyśleć, które elementy oferty pracy są dla nas kluczowe do podjęcia decyzji o zmianie pracodawcy i na spotkaniu dopytać o nie.

Życzę owocnego znalezienia pracy, każdej osobie, która jest trakcie poszukiwań zatrudnienia.